通过青岛会议租车公司选聘租车司机时，尽管每位雇主都有一套自己的标准、要求和期望，但是在选择过程中遇到的很多问题却往往都具有共同性。青岛宏运达租车根据多年的租车经验，概括出了3个方面的常见问题，希望能引起各位客户的注意，并对那些准雇主们能够有所帮助。

1、相貌外表与品行能力。我们注意到这样一种现象，在选择租车司机时，雇主的第一标准是有差别的。有些雇主往往首先在意的是司机们的相貌和外表，而另一些雇主则更看重品行和能力。当然，能找到一位品貌兼优的租车司机是再好不过的事情，但在现实中这种极品人选毕竟是少数。一般来说，相貌赏心悦目者吃苦耐劳、扎实做事的能力常常稍有逊色；而那些踏踏实实、任劳任怨、希望靠勤奋劳动改变生活命运的应聘者，一般又生的相貌平平。所以，建议雇主不宜过于偏重候选者的相貌外表，而应将素质、能力和责任心等因素放在首位，加以考虑。

2、能说会道与少说多做。很多雇主喜欢能言善说的青岛会议租车司机，认为这样的候选者善交流、易沟通，见过世面，适应能力强，很容易融入自己的家庭生活，可以很好的沟通，可减少日后彼此相互适应的时间和过程。这种想法不无道理。可事情总有两面性。一般情况下，语言丰富、能说会道的司机往往个性比较张扬，有着很强的自信心、独立性和自我意识。所以面对这样的候选者，你必须要考虑自己有没有足够强的驾驭和操控能力，避免出现因主次失控、本末倒置带来的麻烦。因此，对一般雇主来说，还是应该把性情朴实、谈吐适度、少说多做者，作为你的第一人选。

3、偏重学历与注重能力。随着租车行业的发展进步，有越来越多的高学历者开始进入租车服务领域，成为众多雇主客户追捧的对象。高学历者往往具备良好的综合素质，学习能力、接受能力、反应能力、沟通能力、适应能力都比较突出，这一点毋庸置疑。可她们也有自己无法回避的弱点。首先，几乎所有高学历从业者都是由其他行业转行而来，有教师、有护士，她们所拥有的高学历几乎全部与租车专业无关，寻遍上海业界也很难见到一位青岛租车专业毕业的高学历司机，高学历与对应的专业技能之间差异很大。另外，有些高学历司机从事租车服务，只是短期行为、权宜之计，遇有合适机会便会匆匆离开，缺少持续性和稳定性。这一点也是雇主选聘租车司机时应当引起注意的。